תחרות "מלך הסוכנים" נועדה ליצור תרבות של מצוינות, אחריות אישית ושיפור מתמיד בצוות המכירות, באמצעות מדידה שקופה של ביצועים אמיתיים — ובעיקר יחס סגירה בפועל.
התחרות מאפשרת לכלל הגורמים בצוות לראות בזמן אמת מי מצליח להמיר לידים להזמנות, ללמוד מהסוכנים המובילים, ולייצר מוטיבציה חיובית לשיפור תוצאות, מהירות תגובה, איכות שיחה והתמדה בפולואפ.
מעבר לאלמנט התחרותי והמהנה, המטרה המרכזית היא לזהות דפוסי הצלחה, להפיץ שיטות עבודה מנצחות בין חברי הצוות, ולהגדיל באופן עקבי את אחוזי הסגירה והכנסות החברה.
ואיך אתם יוצרים אצלכם תרבות של מצוינות?
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה