שאלת לקוח: “איך אפשר לגרום למנהלי המכירות אצלנו להיות שותפים אמיתיים ביישום HubSpot,
ולהפסיק לנהל את האנשים ברמת המיקרו במקום לנהל תוכנית מכירות מסודרת?
איך משכנעים אותם שהמערכת לא לוקחת מהם שליטה — אלא מחזירה להם אותה?”
***
לנהל תוכנית מכירות — לא לעשות בייביסיטר
ברוב ארגוני המכירות, מנהלים מוצאים את עצמם עסוקים ב־בייביסיטר על נציגים במקום בניהול אמיתי של צמיחה.
הם עסוקים ב־“בדקת?”, “כתבת?”, “דיברת?”, “איפה זה עומד?”
וזה שורף זמן, מוריד מוטיבציה, ולא מתקדם לשום יעד אמיתי.
***
האבספוט HubSpot מאפשרת להפוך את המשוואה:
ממיקרו־מנג'מנט → לניהול תוכנית מכירות אמיתית.
***
מה זה אומר “לנהל תוכנית מכירות”?
1. לעבוד מול מספרים, לא מול תחושות
תוכנית מכירות מנהלים דרך:
- Conversion בין שלבים
- קצב התקדמות
- זמן תקיעה
- תחזית סגירות
- כשיש דאטא — אין צורך בלחפור לנציגים.
2. למדוד תהליך, לא אנשים
מנהל תוכנית מכירות לא שואל:
“למה לא עשית שיחה אתמול?”
הוא שואל:
“למה הדיל שלך תקוע 8 ימים בשלב Discovery?”
השיח עובר מהאדם → לתהליך.
זה מקצועי יותר, בוגר יותר, ומוריד התנגדויות.
3. להגדיר סטנדרט ברור — ואוטומציה דואגת לאכוף אותו
בייביסיטר = לרדוף אחרי נציגים.
תוכנית מכירות = האוטומציה רודפת בשמך.
דוגמאות:
Required fields בהעברת שלב
התראות על חוסר פעילות\ דגלים אדומים RED FLAGS
Workflows שמדגישים כישלון SLA
דוחות יומיים לנציגים ומנהלים
המנהל לא משגיח — המנהל מתכנן.
4. להתמקד בחסמים, לא בעבודה יומיומית
בישיבת פייפליין מקצועית מדברים רק על:
- מה תקוע
- מה מסוכן
- מה דורש עזרה
- מה צריך לזרז
מה לא עושים?
- לא עוברים דיל-דיל.
- לא משחזרים שבוע.
- לא עושים “שיחות חינוך”.
זו חשיבה של עסק שרוצה לצמוח — לא של מנהל שרודף אחרי זמן.
5. לבנות משמעת מערכת — במקום משמעת אישית
כשמנהלים בייביסיטר:
- כל מנהל הופך ל”שוטר”
- הנציגים מתעייפים
- האמון נשחק
כשמנהלים תוכנית מכירות:
המערכת מייצרת משמעת
התהליך עובד בצורה אחידה
המנהל פנוי לפיתוח אנשים ועסקים
המסר הסופי שאתה יכול להעביר למנהלי המכירות:
מנהל מכירות לא נמדד בכמות הלידים שהוא מנהל או "מחזיק ביד", או שכמה קשה לו או שכמה הוא עמוס.
הוא נמדד ביכולת שלו לתכנן ולנהל תוכנית שמייצרת תחזית, קצב התקדמות וצמיחה אמיתית.
האבספוט HubSpot מאפשרת לכם להפסיק להיות בייביסיטרים — ולהתחיל להיות מנהלים אמיתיים.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה