שינוי

מי רוצה שינוי? כולם.
מי רוצה  להשתנות? אף אחד.

שינוי הוא לא עניין של יכולת

"שינוי הוא לא עניין של יכולת שינוי הוא עניין של מוטיבציה" אומר טוני רובינס. "הרי ... אם יהיו לך מספיק סיבות, אתה תמצא דרך לעשות את השינוי".

הרצאה מעניינת ומלאת מוטיבציה - 

https://www.youtube.com/watch?v=0gOAA0QGmGc&t=454s

השראה לצמיחה עסקית ולמידה

משפט יפה שקראנו הבוקר בנוגע לצורך בלמידה ובשינוי:
"אם אתה מופתע בכל פעם מאותה הבעיה, אז הבעיה אצלך."
(תחשבו על זה רגע... שווה.)

לעתים, קשה מאוד לשכנע אנשי עסקים ומנהלי מכירות ללמוד מהטעויות ומהכשלונות שלהם.
לאנשים קשה להודות שהם נכשלו או שהם לא יודעים מספיק טוב נושא מסוים. האגו חוסם ומתנגד לכל סוג של עזרה או שינוי.
אבל בסופו של דבר... אם הטעות חוזרת בכל פעם... ואתה מופתע מהתוצאה... כנראה שהבעיה אצלך.

דוגמא: מנהל מכירות שמופתע מהתוצאות העסקיות של החודש\ הרבעון\ השנה, כשאלה היו התוצאות גם בתקופה הקודמת והוא לא עשה שום שינוי משמעותי בתהליכי העבודה... 

12 סיבות למה אנשים מתנגדים לשינוי

מאמר קצר, ברור ומעניין הסוקר 12 סיבות אפשריות להתנגדות לשינוי.

המאמר מתחיל בניתוח תגובות פסיכולוגיות לשינוי וממשיך בסקירת 12 הסיבות הפוטנציאליות לשינוי.
לכל מי שמוביל מהלכי שינוי ושיפור בארגון, מומלץ לקרוא את המאמר ולהתכונן להתנגדויות מתוך המערכת.

אנו מובילים שינויים ושיפורים גדולים בקרב בעלי עסקים ואנשי מכירות בעסקים. התגברות על ההתנגדויות יחד עם הצוות, הוא שלב חשוב במעבר למגמה של צמיחה!

לינק למאמר -
http://www.torbenrick.eu/blog/change-management/12-reasons-why-people-resist-change/

הפחד משינוי

אחד המחסומים הכי קשים שאנחנו נתקלים בהם בעבודה עם מנהלים ועובדים הנו הפחד משינוי.

נקודת מפנה קריטית ביצירת הצלחה היא הנקודה שבה העובד או המנהל מכירים בכך ששינוי אינו דבר רע - והוא אפילו הכרחי כדי להצליח.

הסיבה לצורך בשינוי - מוסברת בתמונה משמאל, ובתרגום חופשי: אם תמשיך לעשות מה שעשית- תגיע תמיד לאן שהגעת.

שינוי כרוך בהבנה כי צריך להפסיק "להגן" על הדרך הישנה (ועל האגו) - ולהתחיל לאמץ כלים ושיטות שיאפשרו ליצור דרך חדשה - אל עבר תוצאות טובות יותר, גבוהות יותר, מתגמלות יותר.